今年以來，樂昌市人社局認真貫徹落實市委“改革攻堅規(guī)范治理年”部署要求，采取“三化”有力措施，持續(xù)深化改革，不斷優(yōu)化營商環(huán)境。

　　優(yōu)化提升企業(yè)用工服務。大力開展緩解企業(yè)“用工難”專項行動，積極搭建線上招用工平臺，努力提供就業(yè)跟蹤服務，切實落實好服務企業(yè)專員制度和“一企一策”制度。同時，全面梳理省、韶紓困穩(wěn)崗一攬子政策，組建服務企業(yè)用工團隊，定時、分片、分批實地走訪企業(yè)，深入開展送政策、送資金、送服務“三送”活動，幫助廣大企業(yè)和勞動者知曉政策、理解政策、享受政策。充分發(fā)揮就業(yè)專項資金促進就業(yè)作用，積極推動一次性創(chuàng)業(yè)資助、創(chuàng)業(yè)租金補助、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼等政策落地，加大對小微企業(yè)的扶持力度，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。今年以來，發(fā)放各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼及創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息共751.62萬元，舉辦11期網(wǎng)絡招聘會，幫助760余人實現(xiàn)就業(yè)，為有就業(yè)意愿的失業(yè)人員提供跟蹤服務1117人次。
強化開展職業(yè)技能培訓。大力開展勞動者職業(yè)技能培訓，培養(yǎng)和儲備一批本地技能人才，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)2000余人次。認真落實技能提升補貼政策，累計完成補貼性職業(yè)技能提升培訓1558人次，發(fā)放補貼178.12萬元。進一步創(chuàng)新企業(yè)技能人才培養(yǎng)模式，全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學徒制培訓，深化產(chǎn)教融合、校企合作，今年以來為10家企業(yè)102名職工發(fā)放企業(yè)新型學徒制培訓資金20.4萬元。突出抓好養(yǎng)老、居家、母嬰、醫(yī)療護理四項重點服務項目培訓，依托社會力量開展家政服務類培訓1125人次，推動“南粵家政”工程提質(zhì)擴容。大力倡導以賽促才，創(chuàng)新人才選拔機制，成功舉辦2022年樂昌市第一屆“南粵家政”技能大賽和第四屆“粵菜師傅”工程技能工匠競賽，吸引了190名選手參賽，有效激發(fā)全市家政服務企業(yè)職工和“粵菜師傅”提升自身技能。
深化構建和諧勞動關系。開展“誰執(zhí)法誰普法”活動，大力普及《保障農(nóng)民工工資支付條例》《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)，強化企業(yè)誠信守法意識，規(guī)范勞動用工行為，提升勞動者依法維權意識。堅持勞動關系系統(tǒng)治理、依法治理、源頭治理和綜合治理，加強重點領域日常巡查和執(zhí)法力度，對勞動用工不規(guī)范、未簽訂勞動合同、無故拖欠工資等問題進行重點監(jiān)管，建立動態(tài)管理臺帳，發(fā)現(xiàn)問題逐項化解、逐個銷號。今年以來，共主動巡查檢查用人單位113戶，協(xié)調(diào)處理欠薪投訴254件，為394名勞動者追發(fā)工資待遇315萬元。同時，進一步規(guī)范勞動人事爭議仲裁案件辦理，積極開展“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”和要素式辦案，新建仲裁庭網(wǎng)絡視頻庭審設備，在各縣區(qū)中率先實現(xiàn)勞動人事爭議仲裁全流程網(wǎng)辦，有效降低勞動者的維權時間成本，滿足當事人快速解決爭議的需要，提高辦案效能。