近年來，樂昌市大力實施“科技強市、人才強市”戰(zhàn)略。樂昌工信（科技）部門立足科技創(chuàng)新，積極挖掘、培育本土人才，主動引進高端、緊缺人才，愛惜鼓勵現(xiàn)有人才，不斷夯實人才工作根底，著力營造有利于優(yōu)秀科技人才干事創(chuàng)業(yè)、健康成長的良好氛圍，為推動樂昌高質(zhì)量發(fā)展提供了人才保證和智力支持。目前，樂昌高新技術企業(yè)和組建研發(fā)機構企業(yè)的科技人才占企業(yè)人數(shù)的30%，從事研發(fā)人員數(shù)占企業(yè)人數(shù)的20%。2018-2020年，企業(yè)共投入研發(fā)經(jīng)費12874.8萬元，占企業(yè)主營產(chǎn)品收入的5.2%，利潤的20%，承擔科技計劃項目52項，獲得經(jīng)費支持5000多萬元，實現(xiàn)經(jīng)濟效益4.58億元。

　　四個“強化”、兩個“主動”，科技人才工作結(jié)出碩果

　　四個“強化”打造科技創(chuàng)新平臺，為科技人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)天地。強化科技型企業(yè)培育。“十三五”期間樂昌國家高新技術企業(yè)從1家發(fā)展到24家，提高了23倍，今年有望達到35家；研發(fā)機構從3家發(fā)展到20家，今年有望發(fā)展到25家；入庫科技型中小企業(yè)20個。強化創(chuàng)新載體建設。韶瑞鑄鋼有限公司引進的“鋼鐵耐磨材料團隊”和樂昌南方落葉果樹研究所引進的“南方落葉果樹特色產(chǎn)業(yè)人才引育工程”入選省揚帆計劃，分別獲得300萬、80萬資金支持。強化科技創(chuàng)新力量引入。近年來，樂昌落實《韶關市扶持產(chǎn)業(yè)科技人才實施意見》《韶關市引進百名緊缺適用人才實施意見》《丹霞英才計劃》等系列人才政策，引進產(chǎn)業(yè)科技人才41名、產(chǎn)業(yè)發(fā)展領域緊缺適用人才8名、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊1個，有韶關市科技特派員25名。

　　兩個“主動”推進產(chǎn)學研合作，人盡其才促進科技成果轉(zhuǎn)化。主動開展線上線下對接活動。多批次廣泛征求企業(yè)的技術需求和人才需求，向高等院校、科研院所尋求技術幫助，開展科技成果對接活動，近年來，達成科技需求意向20多個，科技人才對接服務企業(yè)30多人次，有力促進了科技成果轉(zhuǎn)化。主動牽線搭橋。幫助企業(yè)與各大院校、科研單位進行對接，建立穩(wěn)定的產(chǎn)學研合作關系，提升企業(yè)的研發(fā)創(chuàng)新力量。截至目前，樂昌共有30家企業(yè)與高校簽訂了產(chǎn)學研合作協(xié)議，為樂昌開展科技研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、孵化育成和人才培養(yǎng)等提供了保障，為推動科技成果在樂昌實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化作出了重要貢獻。

　　三個“重點”推動科技人才成為樂昌高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量

　　接下來，樂昌將尊重科技創(chuàng)新和人才成長規(guī)律，最大限度激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造性；突出需求導向和以用為本，確保用人企業(yè)和人才之間的耦合度，切實做到用當其才。以三個“重點”推動科技人才成為樂昌高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量。

　　重點抓好科技創(chuàng)新平臺建設，加速創(chuàng)新平臺與科技人才有機結(jié)合?？萍紕?chuàng)新平臺既是吸引和集聚科技人才的載體，也是培養(yǎng)科技創(chuàng)新精英的搖籃。圍繞樂昌“十四五”規(guī)劃目標中的戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)，通過科技資源的有效整合，促進科技創(chuàng)新平臺建設。引導鼓勵企業(yè)在規(guī)范、完善已有創(chuàng)新平臺的基礎上，新建一批技術含量更高的工程技術研究中心，力爭在重點實驗室、新型研發(fā)機構方面實現(xiàn)零的突破；促進平臺建設與人才培養(yǎng)有機結(jié)合起來，豐富科技創(chuàng)新平臺的內(nèi)涵。

　　重點培養(yǎng)引進高層次人才，加速科技人才積累。結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才需求實際，想方設法引進高層次人才和緊缺急需的技能型人才；找準高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設的突破口和著力點，加快各類高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的引進和培育。貫徹落實韶關人才工程，盤活存量，以“廠區(qū)變園區(qū)、產(chǎn)區(qū)變城區(qū)”試點等重要改革成果為基礎，通過科技賦能，把傳統(tǒng)優(yōu)勢轉(zhuǎn)換為創(chuàng)新優(yōu)勢；用好增量，大力吸引人才團隊和科研機構來樂發(fā)展，實現(xiàn)招才引智與招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振。

　　重點打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地，加速創(chuàng)新型科技人才隊伍建設。重點建設柔性引才和育才機制，強化技能人才培養(yǎng)工作，發(fā)展壯大職業(yè)技術人才隊伍，完善人才就業(yè)特殊津貼制度和激勵機制，優(yōu)先推薦大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)人才團隊申報國家、省市重大科技項目，支持人才團隊帶技術、帶項目、帶資金來樂開展成果轉(zhuǎn)化，讓更多人才服務在樂昌大地上，為樂昌加快創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，實現(xiàn)“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展目標提供堅強的人才保證。